7 月新规落地！小区超龄保安保洁被随意辞退无补偿？法院明确：劳务关系也受法律保护

7 月新规落地！小区超龄保安保洁被随意辞退无补偿？法院明确：劳务关系也受法律保护一、案件概况56 岁张阿姨在小区做保洁 3 年，属于退休后二次就业的超龄务工人员，没有签订劳务合同，物业公司口头约定月薪薪资。公司临时缩减人员，直接口头通知辞退，没有提前告知，拒绝支付任何经济补偿，还拖欠半个月工资。物业辩称：双方只是劳务雇佣，不是劳动关系，随时可以解聘，不用赔偿。张阿姨收集考勤记录、工作群聊天记录、工资流水，起诉至法院维权。二、法院判决1、双方事实劳务关系成立，物业公司全额结清拖欠工资；2、物业单方面无理由随意解聘，未履行合理告知义务，判决支付 2 个月工资作为经济补偿金；3、责令物业完善超龄员工用工协议，依法购买人身意外险。三、法律深度解读1、大众核心误区：退休再就业不受法律保护，老板说辞退就能辞退。即便不属于劳动合同法的劳动关系，劳务合同关系依旧受《民法典》合同编严格约束，双方口头约定的用工规则同样具备法律效力，用人单位不能随心所欲单方解约。2、2026 年 7 月 1 日《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式实施，明确物业、环卫等行业，不得安排高龄人员通宵夜班、高强度加班，必须为超龄务工人员购买意外伤害保险，拖欠薪资、无故辞退将面临高额行政处罚，记入企业信用黑名单。务工人员维权提醒1、超龄上班务必留存考勤、工资转账、工作安排记录，最好签订书面劳务协议；2、遭遇无故辞退、克扣工资，直接向当地司法所、劳动监察部门投诉；3、上岗务必要求用工方购买意外险，工作受伤可以依法主张人身损害赔偿。