单位不签合同、不交社保发生工伤怎么办？工伤认定、赔偿全流程法律指南

单位不签合同、不交社保发生工伤怎么办？工伤认定、赔偿全流程法律指南一、典型案例 建筑工人李某入职工地 5 个月，未签订劳动合同，公司未缴纳工伤保险。李某高空作业坠落致十级伤残，公司仅垫付 2 万元医疗费后拒绝任何赔偿。李某自行收集工牌、工友证言、工地考勤记录，在事故发生 1 年内向人社局申请工伤认定，认定工伤后提起劳动仲裁，仲裁委裁决建筑公司一次性赔偿伤残补助金、停工留薪工资、医疗费用共计 18.6 万元。 二、核心法律依据 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 第十五条：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 第十六条：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不得认定工伤。 第十七条：用人单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向社保部门申请工伤认定；单位未按时申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接申请工伤认定。 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《劳动合同法》第八十二条：用工超 1 个月未签书面劳动合同，劳动者可主张最多 11 个月双倍工资差额，工伤维权时可一并提出。 三、全流程专业法律解读 1. 工伤认定关键要点 时效红线：个人申请工伤认定1 年，自受伤当日起算，超期人社局不再受理； 劳动关系证据清单：工牌、考勤记录、工资转账记录、工友书面证言、工作群聊天记录、工地派工单，无需书面劳动合同也可认定事实劳动关系。 2. 工伤法定赔偿项目（单位未缴社保全部由公司承担） ① 全额医疗费、住院伙食补助、交通食宿费； ② 停工留薪期工资（受伤休养期间，按受伤前原工资标准发放，最长 12 个月）； ③ 一次性伤残补助金（十级 7 个月本人工资，九级 9 个月，逐级递增）； ④ 解除劳动关系：一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3. 企业常见违法抗辩及法律反驳 抗辩 1：自愿签署放弃社保承诺书，受伤自行负责。 评析：《社会保险法》第五十八条强制单位参保，放弃社保协议违反法律强制性规定，自始无效。 抗辩 2：员工违规操作导致受伤，不属于工伤。 评析：工伤适用无过错责任，只要不是故意自残、犯罪、醉酒，员工操作失误不影响工伤认定，单位不能以此拒赔。 四、维权实操步骤 事故当日留存病历、检查报告、现场照片、监控录像； 单位 30 日内不申报工伤，受伤满 1 个月后自行准备材料申报； 拿到《工伤认定决定书》，伤情稳定后申请劳动能力伤残鉴定； 单位拒赔，免费申请劳动仲裁，仲裁裁决后单位不履行，向法院申请强制执行。